下列关于文化与绩效的相关说法中，错误的有（）。

A . 由于赠与合同是一种单务、无偿合同，因此赠与不能附任何的义务 B . 甲将一处自有的私房出租给乙，口头约定租赁期限为1年，该合同为无效合同 C . 融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同 D . 建设工程承包人可以将其承包的全部建设工程分为几个独立的部分，以分包的名义分别转包给其他具有相应施工资格的承包人

A . 学校文化是一种整合性较强的文化 B . 校园文化是学校文化的缩影 C . 学校文化是一种组织文化 D . 学校文化是以创新文化为已任

A . A、对外国仲裁庭做出的仲裁裁决，若查明仲裁庭的组成或仲裁程序与仲裁规则不符的，中国法院既可以根据当事人的申请裁定不予执行，也可以根据当事人的申请裁定撤销该仲裁裁决 B . B、对于法院撤销仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，当事人无权上诉或申诉 C . C、某法院受理一方当事人撤销仲裁裁决的申请后，另一方当事人申请执行同一仲裁裁决，法院应当不予受理 D . D、某仲裁裁决由甲国某仲裁机构做出，甲国没有参加《纽约公约》，与我国也没有双边协定。此时，该裁决的胜诉方应以该裁决为依据向我国有管辖权的人民法院起诉，由法院做出判决后，才能执行

A . 童工指的是未满18周岁的劳动者 B . 童工指未满16周岁的劳动者 C . 任何单位都不允许招用童工 D . 农村的孩子下田干农活属于童工

A . A、在屈原为后世留下的大量作品中，有相当一部分，如《天问》、《招魂》、《离骚》、《九歌》等都是在流放湖南时所作。而且这些作品大多是屈原的代表作。 B . B、屈原的《离骚》既可视为一首想象奇特、气势恢弘的诗歌，又可视为一篇探讨宇宙天道问题的哲学奇文。这篇奇文一连串问了172个问题，从追问宇宙的起源到诘问传统的天命观，反映了屈原试图将人从天命神权的桎梏中解放出来的一种尝试。 C . C、屈原对宇宙天道、天人关系、人的主体精神的重视，对湖湘学术思想有着深远的影响。 D . D、“纷吾既有此内美兮，又重之以修能”。所谓内美是指希望通过坚持不懈的上下求索而提高政治地位，并进而通过实现美政来拯救实已岌岌可危的楚国。 E . E、从西汉起湖湘学术思想特别注重内圣外王的贯通，这既有儒家思想的影响，又有屈原等楚地思想家思想的浸润。

A . 绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为 B . 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则 C . 从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责 D . 从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

A . 企业文化成为企业创造价值的途径 B . 企业文化也可能损害企业的绩效 C . 符合特定条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉 D . 企业文化增加了企业处理信息的难度

A . 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B . 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C . 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D . 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工 E . 首因效应是指根据最初的印象去判断一个人

A . 对既定的样本规模，分层可以降低抽样风险 B . 分层可以有效增加各层的变异性 C . 对既定的抽样风险，分层可以缩小样本规模 D . 分层适用于金额变异性小的总体

A . 参加采购活动前3年内是供应商股东的应当回避 B . 供应商认为采购人员及相关人员与其他供应商有利害关系的，无权提出回避申请 C . 供应商提出回避申请的，可以采取口头形式 D . 受理回避申请的主体应当及时询问被申请回避人员，有利害关系的被申请回避人员应当回避

A . 为实施城市规划进行旧城区改建，需要调整使用土地的，可以由有关人民政府土地行政主管部门报经原批准用地的人民政府或有批准权的人民政府批准，收回国有土地使用权B.建设用地使用权，自交付时设立 B . 建设用地使用权转让、互换、出资或者赠与的，应当向登记机构申请变更登记 C . 甲以有偿出让方式取得某工业用地建 D . 设用地使用权50年，已使用15年，甲将该土地使用权转让给乙，则乙的使用年限为35年

A . 负债比率=总负债／总资产 B . 融资比率=投资性负债／总资产 C . 平均负债利率应低于基准贷款利率的1.2倍 D . “债务负担率”比“贷款安全比率”更符合客户家庭的实际情况 E . 如果不包括房贷，贷款安全比率的合理区间为30％以下

A . 八项质量管理原则同时适用于ISO9000与“卓越绩效”模式 B . ISO9000是标准化导向，“卓越绩效”模式是战略导向 C . ISO9000是成熟度评价，“卓越绩效”模式是符合性评审 D . ISO9000主要关注过程，“卓越绩效”模式更加关注结果 E . ISO9000是有限的目标，“卓越绩效”模式是多元化的目标

A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C . 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

A . 注册会计师应假定与收入确认相关的所有认定存在舞弊风险 B . 存在舞弊风险迹象，一定表明发生了舞弊 C . 收入确认舞弊手段仅仅体现为为了达到粉饰财务报表的目的而虚增收入或提前确认收入 D . 分析程序对于识别收入确认舞弊风险较为有效

A．与资产相关的政府补助，在取得时直接计入营业外收入 B．与资产相关的政府补助，在取得时直接计入资本公积 C．与资产相关的政府补助，在取得时应当确认为递延收益 D．相关资产在使用寿命结束前被处置， 尚未分配的递延收益余额应该一次性转入资产处置当 期的收益，不再予以递延

A、企业应建立具有风险意识的企业文化，将风险管理文化建设融入企业文化建设全过程 B、企业高级管理人员在建立良好的企业文化中发挥主导和表率作用 C、企业普通员工应当在企业文化建设中发挥主导和模范作用 D、企业文化评估，应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况

A.企业文化成为企业创造价值的途径 B.企业文化也可能损害企业的绩效 C.符合特定条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉 D.企业文化增加了企业处理信息的难度

A．等量的资金在不同的时点上具有相同的价值量 B．资金时间价值产生的前提是将资金投入生产经营过程 C．不同时点上的资金额可以直接进行相互比较 D．由于资金时间价值的存在，若干年后的一元钱在今天还值一元钱

A．资产评估专业人员应根据沟通的情况，与委托人协商决定是否对资产评估报告进行调整 B．通常在评估报告由评估机构内部审核前，项目团队可以安排相关沟通工作 C．沟通如导致评估专业人员修改评估结论或者评估报告，需要详细说明理由，并履行必要的内部审核程序 D．对沟通内容形成必要的记录 E．在沟通过程中，如果发现差错或者疏漏，评估专业人员可以同意对相关内容进行查证.核实

A．绩效审计是对被审计单位或项目资源管理和使用的有效性发表审计意见 B．绩效审计的审计目标具有多样性和灵活性的特点 C．绩效审计是对现阶段的情况提出改进建议 D．绩效审计的过程主要包括审计立项、审计准备、审计实施和审计报告与后续跟踪四个阶段

A．以虚假意思表示实施的民事法律行为属于可撤销民事法律行为 B．可撤销的民事法律行为的撤销，人民法院不得主动干预 C．可撤销的民事法律行为，撤销前的行为并不因为撤销之后而无效 D．可撤销的民事法律行为，自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起3个月内行使撤销权

A、都是为达到管理目标而应用的管理手段 B、绩效管理等同于企业文化 C、两者均能提高企业的凝聚力 D、两者的实施都要进行复杂的准备工作