下列薪酬形式中，属于福利的是()。
如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。
简述个人短期绩效薪酬的常见形式。
加班费、津贴等属于薪酬形式中的（）。
下列不属于间接薪酬形式的是（）
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）
免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的（）。
下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。
以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
以下不属于销售序列员工基础薪酬项的是（）
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
以员工薪酬为基础，由个人和企业分别按比例提取并存放在个人帐户下，用于员工基本养老保险重要补充的是()
在薪酬的货币（物质)形式中，以下不属于直接形式的是（)。
以员工薪酬为基础，由个人和企业分别按比例提取并存放在个人账户下，用于员工基本养老保险重要补充的是（)。
标准绩效工资与部门业绩达成情况挂钩，根据部门、个人绩效考核结果确定的报酬，从发放形式上来看属于那种薪酬（）
