简述霍兰德的职业性向理论的主要内容。
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
效度和信度都是科学的测量工具所必需满足的条件。关于两者的关系，下列哪一项是错误的：（）。
良好的测验必须具备较好的效度和信度（）
霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。
霍兰德提出的职业性向理论有（）种。
简述霍兰德的职业性向理论。
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
霍兰德的职业性向理论在效度和信度方面都比较高。（）
霍兰德提出的职业性向理论有几种？（）
