实务操作中,贷款申请是否受理往往基于对客户或项目的初步判断。业务人员在受理贷款申请时,应第一位考虑的是贷款的()
在员工教育培训管理规定中,主管以上管理人员培训每周多少小时?()
基于X理论的对人性的假设,适宜的管理模式之一是,组织应以()来使人们服从和做出绩效。
在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()
()的文艺思想中,人性是一个基本概念:伟大的文学乃是基于固定的普遍的人性。文学发于人性,基于人性,亦止于人性。人性是测量文学的唯一标准。
材料背景:请你根据西方人性假设理论来判断,王安把公司中的员工看作是()。
进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪。()
在绩效管理的过程中,不管是员工还是管理者都有可能产生一定的误解,下面属于主管人员的误解的是()
期望理论认为,员工对工作的态度不包括基于()的判断
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()
在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作,基本上还停留在经验阶段,很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是()
绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情,员工在这一行动中完全是被动的评估者。
人性是先秦以来一直讨论的问题。基于对人性的新认识,宋明理学家主张“存天理,灭人欲”,他们认为人性()
古典管理理论,基于当时的社会环境,对人性的研究并没有深入进行对人性的探究,仅仅停留在什么的范畴之内()。
从主管的角度来讲,为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导,为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训,也为了(),主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
基金管理人的内部控制机制包括员工自律、各部门主管的检查监督、公司管理层对人员和业务的监督控制,以及()。
量化投资并非神秘莫测,同样是基于成熟的金融理论以及投资经历对市场的分析和判断。其借助于计算机实现交易,是对人力的解放,有益于提高工作效率,并能够克服投资经历在进行投资决策时的人性弱点,而且量化投资对风险管理模型化,结合市场上一些跨时空产品融合,可以进一步降低投资风险。归纳来看量化投资有以下四大特点:()。
“胡萝卜加大棒”的管理方式是基于以下哪种人性假设理论?( )
科学管理理论对人性的假设是基于:
你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的()?
作业人员发现相关方在施工活动中存在较大的不安全因素,可向该单位主管部门或地方安全监督管理部门报告或检举。此题为判断题(对,错)。
1、1、情感化管理是人性化管理中最低层次,也是员工最能够感受到的一种人性化。通俗来说,情感化管理又叫做人文关怀。()
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。