人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。
与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
泰勒的科学管理理论的人性假设是（）
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。
Y理论对人性的假设是（）
古典管理理论对人性的假设是（）
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）
古典管理理论，基于当时的社会环境，对人性的研究并没有深入进行对人性的探究，仅仅停留在什么的范畴之内（）。
“胡萝卜加大棒”的管理方式是基于以下哪种人性假设理论？（ ）
与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）
5.你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的( )？
你认为“对症下药”的管理方式是基于下列哪种人性假设做出的（)？
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
理论和四种人性假设理论是如何对人性作出解释的？
基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
柔性的管理方法以（）等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理
