K/3工资系统中，当前类别是汇总类别，则此类别中的部门还需要单独设置。
属于不同工资类别的人员编码可以重复
实务操作题：工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2010年3月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币，自动代扣个人所得税，不进行扣零设置，人员编码长度为4位，只有一个工资类别。
工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。
（）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。
工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。()
下列（）操作只适用于多类别工资管理。
工资核算模块在月末结算时，若为处理多个工资类别，则应分别进行月末结算。
单个工资类别情况下，关于工资项目设置正确的是（）。
如果处理多个工资类别，可以分别进行月末处理。（ ）
工资类别与职工类别是相同的概念。()
将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（）
金蝶K/3 10.3工资系统中可以建立一个汇总型的工资类别。
用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。
选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。
某企业实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。（）
企业应当根据自己的需求，选择建立“单工资类别”或“多工资类别”。（ ）
只有处理完所有工资类别的工资数据，然后在“系统管理”中选择“年度账”菜单，才能进行上年数据结转。其他操作与月末处理类似。（ ）
在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ）
在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ）
如果需要处理多个工资类别，则应打开“工资类别”窗口，分别进行月末结转（ ）
【工资】（用户名：15；账套：013；操作日期：2012年9月30日）设置工资类别。类别名称：正式人员1，包括所有部门
用户名：15；账套：801；操作日期：2013年1月1日在“正式人员1”工资类别下，建立人员档案。 人员编码：11000301；人员姓名：王方；部门名称：行政部；人员类型：行政专员；银行名称：建设银行和平东路分行；银行账户：20100503001
企业建立工资类别的依据是（）
