属于不同工资类别的人员编码可以重复
工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。
工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。()
工资核算模块在月末结算时，若为处理多个工资类别，则应分别进行月末结算。
单个工资类别情况下，关于工资项目设置正确的是（）。
如果处理多个工资类别，可以分别进行月末处理。（ ）
工资类别与职工类别是相同的概念。()
如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。
将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（）
金蝶K/3 10.3工资系统中可以建立一个汇总型的工资类别。
选择多个工资类别时，在未打开工资类别的情况下，无法设置工资项目公式。
属于不同工资类别的人员编码不能重复。
某企业实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。（）
企业应当根据自己的需求，选择建立“单工资类别”或“多工资类别”。（ ）
只有处理完所有工资类别的工资数据，然后在“系统管理”中选择“年度账”菜单，才能进行上年数据结转。其他操作与月末处理类似。（ ）
在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ）
在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ）
工资类别管理的功能包括（ ）
建立完一个工资类别后，无需关闭当前工资类别，可以直接继续建立其他工资类别。（ ）
【工资】（用户名：15；账套：013；操作日期：2012年9月30日）设置工资类别。类别名称：正式人员1，包括所有部门
“人员调动”和“人员信息复制”功能必须在打开工资类别时可用。（)
企业建立工资类别的依据是（）
企业工资类别设置的依据为（）
工资类别不是用于对（）进行分类
