每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转，因此所有工资项目在每月工资处理时需要将该数据清为0。
工资单文件中包含了工资项目的所有明细数据，是工资核算的依据。
工资管理系统中职工个人编码必须在整个单位范围内对所有职工按序编码，否则在处理职工内部调动时会出现数据混乱。
在工资核算系统中，用户在（），需要将所有工资数据注意录入系统。
实务操作题：工资账套参数。工资账套启用日期设置为“2010年3月1日”。选择“人民币”为工资核算记账本位币，自动代扣个人所得税，不进行扣零设置，人员编码长度为4位，只有一个工资类别。
年末结转只有在当月工资数据处理完毕后才能进行。
工资管理子系统中职工个人编码必须在整个单位范围内对所有职工按顺序编码，否则在处理职工内部调动时会出现数据混乱。
（）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。
工资核算模块在月末结算时，若为处理多个工资类别，则应分别进行月末结算。
如果处理多个工资类别，可以分别进行月末处理。（ ）
工资管理模块中，工资数据编辑的所有项目内容，都来自（）定义。
如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。
修改工资数据时，由系统汇总计算得到的各部门、各人员类别的工资总额会自动更正。
在代发工资日的1个工作日前，代发单位应按照事先约定的数据文件格式，向我行提供代发工资数据文件、加盖有单位预留签章的代发工资处理数据汇总单等业务所需资料。（）
工资管理模块中，工资数据编辑的所有项目内容，来自（）定义。
月末结转只能在会计年度的1月至12月进行，并且只有在当月工资数据处理完毕后才可进行。如果本月工资数据未汇总，则系统不允许进行月末结转。（ ）
由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，因此在每月工资处理时，均需要将其数据清零，然后输入当月数据。（ ）
在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ）
如果需要处理多个工资类别，则应打开“工资类别”窗口，分别进行月末结转（ ）
年末结转只有在当月工资数据处理完毕后才能进行。（ ）
建立完一个工资类别后，无需关闭当前工资类别，可以直接继续建立其他工资类别。（ ）
执行“工资分钱清单功能”功能必须在个人数据输入调整完之后，如果个人数据在计算后又做了修改，须重新执行本功能，以保证数据正确。（ ）
智慧职教: 工资管理子系统中职工个人顺序码必须在整个单位范围内对所有职工按顺序编码，否则在处理职工内部调动时会出现数据混乱。
【工资】（用户名：15；账套：013；操作日期：2012年9月30日）设置工资类别。类别名称：正式人员1，包括所有部门
