成人学员具有很强的自尊心和自卑感，现代培训是要充分考虑成人学员的这种心理，通过各种努力使消极因素转化为积极的因素，弥补先前阶段发展的不足，培养学员建立（）。
一名优秀的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内容，这就是与指导对象（）的过程。
船员培训监督检查中，检察人员发现某培训机构举办的“高速船船员特殊合格证培训班”（课时要求不少于44学时）中有4名学员存在缺勤现象，并分别缺勤4学时、5学时、11学时和12学时。该培训机构不得为其中的（）名学员出具培训证明。
船员培训监督检查中，检察人员发现某培训机构举办的“A级高速船船长、驾驶员特殊培训班”（课时要求不少于44学时）中有4名学员存在缺勤现象，并分别缺勤4学时、5学时、11学时和12学时。该培训机构不得为其中的（）名学员出具培训证明。
晋升培训其中的环节由指导导师跟踪学习过程，并随时给学员反馈，进行（）帮助学员尽快提升管理能力。
在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。
在进行学员指导操作前，要做好准备工作，做到有目的、有对象地进行培训。
普通机动车驾驶员培训教学大纲在第三阶段实际操作部分安排“综合驾驶及考核”，是为了考核学员能否在（）。
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
教学者对培训对象（学员），在某阶段（其中、期末）所学的各方面内容进行综合评定的手段是（）。
齐先生是一家培训机构的教练，最近他被派往一家公司训练销售人员，齐先生和学员进行了深入探讨，商定了预期目标和实现途径，这属于训练步骤中的（）阶段。
为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）。
在某咨询公司举行的领导技能培训班上，学员们就如何调动员工积极性的问题展开了热烈讨论，最后归纳出以下四种主张。假设这些主张在操作上都没有什么困难，操作成本也没有明显差异，请问哪一种应成为首选？
在论文答辩过程中，学员应当注意仪表，尊重考评员。此题为判断题(对，错)。
培训师在理论培训的授课过程中，力求采取各种方法提高学员记忆效果，其中（）是一种较好的办法
评估学员对培训内容的应用及熟练程度是评估的（)层次。
培训的对象是学员，作为培训人员应具备（），这样才能因材施教。
授课人将准备好的知识信息展示传授给学员，以达到培训要求。主要是向众多的培训对象介绍同一个专题知识。以上属于哪种培训方式（）
结业考试每培训阶段和期末由教学负责人组织对学员进行科目类型考试，并做好详细记录，成绩评定记入教学日志，或录入学员IC卡，存档（）年以备例查
学籍管理，建立学员学车卡，将登记卡记入学员的个人基本信息，理论培训记录，驾驶培训记录，教学日志编号，阶段及结业考核成绩安全驾驶等录入资料，科目一、二、三考试成绩以及（）内的安全驾驶状况进行全面记载，并粘贴个人照片
对学员进行培训（)是考查受训人员对受训内容的接受情况，也是督促学员认真接受培训的形式。
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
