下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。
以下各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有()。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()。
女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。
职工有下列情形之一的,用人单位可以解除其劳动合同,()。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()
()是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。
用人单位不得因女职工(),与其解除劳动合同。
在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有()。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()。
第201题:下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()[2019真题]
职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚,用人单位不得解除劳动合同。
强国挑战答题答案:用人单位不得因女职工()降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在()的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的,可根据公司规章制度处理,情节严重的可以解除劳动合同()
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其根本工资,或者解除劳动合同。