简述执行绩效评价指标的制定方法。
单位反恐（）评估侧重于多项指标或综合指标的评估。绩效评估是全面、真实反映工作状况和工作成绩的科学评估，是提供上级决策的重要依据。
为全面落实财富顾问及属地客户经理工作机制的各项工作措施，须合理制定绩效考核体系，包括（）。
绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
（）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（）。
绩效指标和标准的制定应该从（）出发
仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。
全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理，政府必须设立危机管理的绩效指标。
制定关键绩效指标（KPI）时，以下说法正确的是：（）
综合绩效考评结果必须经过审计程序。在次年初2个月内，（）通过现场或非现场的方式，完成对二级分行的业务经营指标真实性审计，并将结果送（）。
制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。
仓储绩效考核指标制定应遵循的原则包括（）。
下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）
无人机航迹规划需要综合应用（）以获得全面详细的无人机飞行现状以及环境信息，结合无人机自身技术指标特点，按照一定的航迹规划方法，制定最优或次优路径。
一个企业所制定的绩效具体指标属于 ()
一个完整绩效指标体系一般包括等级定义构成要素。（）
关键绩效指标KPI制定的类型以下描述正确的是（）
制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担，不利于绩效管理的实施。（)
管理绩效内容定义得越全面越准确，则管理绩效评价结果的信度越高（）
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。其中S是指（)。
绩效指标的构成要素中，（)是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征。
