对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，三级保密资格单位年度每人不少于（）学时。
任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
主办涉密会议、活动的单位需采取的保密管理措施包括严格参加人员审查、（）、严格新闻报道。
涉密会议的保密工作，主要包括会议保密工作方案的制订，会议过程中各项保密措施的落实，对会议有关人员的保密管理，以及会议（）的选择等。
保安人员在岗培训的主要内容包括什么？
涉密人员离岗、离职应遵守脱密期管理规定，包括脱密期未经审查批准，（）。
对在岗涉密人员应当进行保密教育培训，二级保密资格单位年度每人不少于（）学时。
保密责任主体包括法定代表人或主要负责人、（）、其他负责人、（）或（）负责人、涉密人员。
涉密人员离岗、离职应遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，（）。
机关、单位涉密人员管理制度主要包括（）
涉密人员所签订的保密承诺书的主要内容包括（）等。
对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。
涉密人员保密管理主要包括（）。
涉密人员上岗、在岗应该（）。
三级保密资格单位应当对在岗涉密人员进行保密教育培训，每人每年度不少于8学时。（)
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。判断对错
根据《北京市安全生产条例》要求，生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于学时。
按照公司保密管理规定，公司涉密人员上岗前应进行保密审查，在岗时签订保密承诺书，离岗离职时进行脱密期管理，并签订保密承诺书，办理涉密载体的交接手续。（)
保密检查主要包括保密工作责任制落实、保密制度建设执行、保密宣传教育培训、定密管理、涉密人员管理、（）、涉密载体管理、要害部门部位管理、信息公开审查等内容
涉密网络“三员”中，（）主要负责涉密网络的日常安全保密管理，包括用户账号管理、安全保密设备和系统所产生日志的审查分析
保密管理的内容包括涉密人员管理。（)
涉密会议的保密工作，主要包括会议保密工作方案的制订，会议过程中各项保密措施的落实，对会议有关人员的保密管理，以及会议()的选择等。
