把灰色小纸块放在红色背景上，个体会感觉它带有青绿色，这种现象叫（）。（2003年8月三级真题）
心理过程包括（）。（2004年6月三级真题）
现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。(2005年11月三级真题)
影响企业整体薪酬水平的因素有()。(2004年6月三级真题)
确定薪酬调查对象时，一般应考虑()。(2005年11月三级真题)
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。[2014年11月一级真题；2013年5月三级真题]
请教：2012年9月计算机等级《三级数据库》真题试卷第1大题第12小题如何解答？
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。(2007年5月三级真题)
面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。(2006年5月三级真题)
企业确定薪酬管理的基本原则是()。(2004年6月三级真题)
社会保险包括()。(2007年11月三级真题)
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。(2007年11月三级真题)
绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
培训需求信息的主要收集方法有()。(2005年5月三级真题)
（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
集体合同制度规定了（）。[2015年11月三级、四级真题]
计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
关于接受所必须具备的条件中，叙述正确的是（）。[2008年12月真题]
小心轻放、切勿受潮等属于（）。[2007年1月、2008年12月真题]
12、下列属于流动性资产的是（）（2015年10月真题）
在交易磋商中，接受是买方或卖方同意对方在发盘中提出的各项交易条件并愿意按照这些条件达成交易、订立合同的一种明确意思表示。（）[2008年12月真题]
按CFR条件，卖方无需办理保险，也不要支付保险费。而按CIF条件，卖方不仅要办理保险，还要支付保险费。因此，对卖方来说，采用CIF条件相对于CFR条件所承担的风险要大。（）[2007年5月、2007年12月真题]
