目标管理中，目标的制定是由管理层做出决策，下级不能参与。
国家机关应当实行（）的普法责任制，将法治宣传教育纳入工作总体布局，制定法治宣传教育工作规划和责任清单，明确目标任务和具体措施。
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。（）
战术计划一般由下级管理者制定，时间跨度短且非常具体，涉及到每一天工作活动的安排。
在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的，那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中，每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在，变监督性管理为（）管理。
（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
反措管理实行（）的原则，下级单位必须根据实际情况，制定相应计划严格落实上级管理部门制定的反措。
根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。
从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针的管理层次属于（）
目标管理是一种（）的管理技术，可以通过具体目标完成的情况去估计下级的工作。
. 目标管理就是上级制定一系列目标，然后强制下级按上级的要求去达成目标。（ ）
各级党委要把落实党委主体责任列入重要议事日程，实行常态化管理，认真贯彻落实党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，（)召开专题会议，结合实际研究制定本机构党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，做好工作任务分解。
对党组织关系实行属地管理的下级单位党建工作，党组（党委)应当加强与其所在地党委的沟通配合，及时研究解决重要问题。（)
流域水环境保护实行（）。县级以上地方人民政府应当将流域水环境保护目标完成情况予以公告，并作为对下级人民政府及其主要负责人年度考核和任期考核的内容。
上下级之间对于目标轻重缓急的认识程度是相同的。
为更好地畅通群众信访渠道,拓宽对干部权力运行的监督渠道,眉山市制定《网络举报工作管理暂行办法》,建立互联网举报网站,并实行网上受理和反馈群众举报。对于人民群众的举报,下列说法正确的有 （）
实行目标管理过程中,上级对下级的检查最好采用
依据《中国南方电网有限责任公司安全管理规定》，安全生产工作实行负责制。安全生产保证工作实行业务领域专业管理，横向协同配合、纵向对下级组织指导（）
某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力，员工的锻炼率有所提高。这个计划的目标忽略了（）
护士长实行日标管理，建立目标责任制时，对年初所制定的年度作目标，年中时要检查完成情况。（)
国家实行长江流域生态环境保护责任制和考核评价制度。上级人民政府应当对下级人民政府（)目标完成情况等进行考核。
总部运营管理员负责权限分配、规范制定、策略配置、模板下发等工作，不负责下级VDC的具体运营工作。（)省侧运营管理员基于总部的规范实现本级及下级VDC运营自治工作。（)
3、目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。（）
