上级把自己的决策权委派给下级，使其拥有相当的自主权和行动权，这种形式称为（）
（）用于上级机关对下级机关进行工作指导，其内容是针对工作中的某些薄弱环节或出现的问题，上级机关用“意见”向下行文，阐明指导思想、工作原则，提出工作思路和措施、办法，给下级机关以及时的指导，从而促进面上工作的健康发展。
分权是上级把权力授予下级，授权是上级把决策权力分配给下级机构和部门负责人。
自治区联社按照责、权、利相一致的原则，实行（），对稽查人员实行首查责任制和责任追究制度。
根据蒙代尔的“分配法则”，开放经济下，政府面临内外平衡两个政策目标时，应将稳定国际收支的任务分配给（）。
上级授予给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是（）
奖赏权能够满足下级追求的欲望，可以增加领导对下级的吸引力，能引起满意并提高工作效率，因此这种权力的行使多多益善。
领导者向下属授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。
（）是在集权制的基础上，上级领导者将一部分权力委托下级行使的权力分配结构。
以下关于寿险公司组织内的权利的陈述，正确的是（） ①直线权力意味着做出决策，发布命令并付诸实施，是保证公司目标实现的基本权力 ②参谋权意味着建议和协助的权力 ③职能权是直线权的一部分，并不能代替直线权 ④合理分配寿险公司组织内的权利主要是为了考量部门、岗位之间权责关系是否对等
根据民主集中制，在不同的主客观条件下，把不同程度的领导权力下放给下级主管人员或其他人员，并对其进行指导和监督。这是（）艺术的具体体现。
根据罗伯特·蒙代尔法则，将国内平衡的任务分配给货币政策，而将稳定国际收支的任务分配给财政政策。
开放经济下，政府面临内外平衡两个目标，根据蒙代尔的“分配法则”，应该将国内平衡的任务分配给（），而将稳定国际收支的任务分配给（）。
在随机制直模型中，当上下级关系好，任务结构不明确，职位权力弱，领导所处在中间状态时，宜采用（）型领导方式。
建立在权力和责任基础上由上级对下级下达必须遵照执行的任务、要求和命令的方法是我国教育管理方法中的（）
菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（）
上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）
王主任是某护理部主任，她把工作分配给总护士长等管理人员，对于例行性业务按照常规措施和标准执行，她加以必要的监督和指导，只有特殊情况时她来处理。她可集中精力研究及解决全局性管理问题，也调动了下级的工作积极性。这种工作方式遵循的组织原则是（）
上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对授权行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）
建立在权力和责任基础上由上级对下级下达且必须遵照执行的任务、要求和命令的方法，指的是（)。
在信息系统管理规定中，我们把权力拥有人根据实际工作需要把其在安全管理工作中所拥有的权利部分或全部转移给同级或下级的行为叫做（）；把权力拥有者在其权力与责任范围内批准业务的行为叫做（）
例外管理指的是最高管理层将日常发生的例行工作，拟就处理意见，使之规范化（标准化、程度化），然后授权给下级管理人员处理，而自己主要去处理那些没有或者不能规范化的例外工作，并且保留监督下级人员工作的权力的一种管理制度或原则。根据上述定义，以下哪项属于例外管理（）
