用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。
用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
劳动合同是劳动者与用人单位（）的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议
用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）
用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）。
用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，请问：
劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）
用人单位自劳动合同期满次日起满（）不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
用人单位与员工解除劳动合同的类型是（)。
尚未建立工会的用人单位,指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同的主体是（)。
