下列有关社会保险计划的薪酬扣除公式不正确的是（）

A . 为生产工人提供免费住宿，应借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬”1万元，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“累计折旧”1万元 B . 为总部部门经理提供汽车免费使用，应借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”3万元，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“累计折旧”3万元 C . 为总经理租赁公寓免费使用，应借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”5万元，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应付款”5万元 D . 为总部部门经理提供汽车免费使用和为总经理租赁一套公寓免费使用，应借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”8万元；同时借记“应付职工薪酬”，贷记“累计折旧”8万元

A . 基本支出用款计划一年上报一次 B . 基本支出用款计划一年上报二次 C . 基本支出用款计划一年上报三次 D . 基本支出用款计划一年上报四次

A . 目前全国有5个计划单列市，自北向南依次是：大连、青岛、厦门、宁波、深圳 B . 1983年02月，国务院批准重庆市为首个试行计划单列市的城市 C . 计划单列市的市长的行政级别是省（部）级。 D . 计划单列市享有省一级的经济管理权限，有时省会城市和计划单列市会有重叠

A . A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力 B . B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析 C . C．集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论 D . D．人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出

A . 与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B . 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 C . 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 D . 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

A . ①③ B . ②③④ C . ①②③④ D . ②④

A . A．有利于解决公平问题 B . B．有利于创建高弹性的工作 C . C．有利于交叉培训 D . D．有利于促进员工不断提高能力水平 E . E．有利于保持薪酬的灵活性

A . A．级差越大，激励性越强 B . B．级差越大，成本越高 C . C．级差越大，等级越少 D . D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度

A . A．《船上油污应急计划》由公司编制并核准认可 B . B．油污应急反应设备和器材清单应在附录中，并在指定位置存放，随时可用 C . C．与沿海国联系通讯录及时更新 D . D．演习记录与航海日志保持一致

A . 社会劳动生产率水平高，工资水平就高 B . 社会劳动生产率水平高，工资水平就低 C . 社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 D . 社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

A . A、分压统计覆盖率=实际统计的电压等级类别数量/要求统计的电压等级类别总数量×100%。 B . B、分区统计覆盖率=实际统计的供电（或管理）片区数量/供电（或管理）片区总数量×100%。 C . C、分线统计覆盖率=实际统计的中低压线路数量/要求统计的中低压线路总数量×100%。 D . D、分台区统计覆盖率=实际统计的台区数量/要求统计的台区总数量×100%

A . 是一种价值计划 B . 是有效的对公司资产进行管理 C . 是一种综合计划 D . 是以目标利润为中心来规划公司未来一定时期的财务收支活动的计划

A . 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，即精算利得或损失应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益 B . 设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，计入当期财务费用 C . 当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间 D . 根据预期累计福利单位法，采用精算假设作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本

A . 对于销售人员的薪酬制度，加里.德斯勒总结了三种激励计划，分别是薪资、佣金和复合计划 B . 我国保险公司对银保销售人员的激励大多采取低底薪、高提成的方法 C . 银行保险管理序列员工的月薪一般由职级工资、业绩提奖和公司福利构成 D . 银行保险销售序列客户经理的考核通常每季度一次

A . ①、③ B . ②、④ C . ①、②、④ D . ①、②、③、④

A . 薪酬是员工激励的重要手段。 B . 企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。 C . 企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。 D . 有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

A . 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利 B . 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法 C . 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性 D . 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的 E . 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

A . A、非投资型财产保险业务，不得超过保费收入的0.8% B . B、有保证收益的人寿保险业务，不得超过业务收入的0.15% C . C、短期健康保险业务，不得超过保费收入的0.8% D . D、非投资型意外伤害保险业务，不得超过保费收入的0.5%

A . A、每月定时对各润滑点加油 B . B、各自动阀门活动处、气缸、清除灰尘，加油除锈 C . C、每月更换液水分离器内的溶剂，换下的脏液可放入蒸馏柜 D . D、每月检查各连接处的紧固情况

下列有关反映经济增长指标的公式，计算公式正确的是()。 A．社会劳动生产率(元/人)＝新增生产总值/全社会从业人员年均人数×100%. B．社会生产物质消耗=社会生产物质消耗总额/国内生产总值×100%. C．资金利税率=利润/(固定资产年平均净值+流动资金年平均占用额)×100%. D．全要素生产率(TFP)=Y-Ak

A．自营收入=营业额-商品营业成本-行政管理部门收取的管理费、财务费 B．出租收入=出租房屋建筑面积×房屋的租金单价 C．销售收入=销售房屋面积×房屋销售单价 D．经营收入=自营收入+出租收入+销售收入

A．企业中所有部门都适合技能薪酬体系 B．企业需对员工所获得的所有技能提供报酬 C．技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划 D．技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用

A．Drude公式是普适的，它是描写介观体系输运过程的正确结果； B．现代电导公式在单带情形可以过渡到Drude公式； C．本质上现代电导公式才是描写介观输运过程的正确结果，并且当 Drude 公式不成立时，也并不是非要发明一些非常聪明的方法必须使得它看似成立； D．单带模型下，现代电导率公式过渡到Drude公式的过程中，所有导体的处理方式都是一样的，从而Drude公式中的n总是代表电子的总数密度。