用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查和行业知识的培训。
上岗前的健康检查目的是为发现（），使其不从事所禁忌的作业，以减少或消除职业病危害列劳动者的健康损害。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前的健康检查的目的是什么？（）
劳动法》规定，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，包括上岗前、在岗期间及离岗时的健康检查（）
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的（）。
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。
用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业，空闲后再进行上岗前职业健康检查。
对从事接触职业病危害作业的员工，集团公司按照有关规定组织员工进行哪些的职业健康检查？
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。
用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前和在岗期间的职业健康检查，劳动者离岗可不用组织职业健康检查。
企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行（）职业健康检查。
上岗前健康检查均为（）职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。
未经上岗前职业健康检查的职工可以先从事接触职业病危害的作业，但应在3日内进行职业健康检查。此题为判断题(对，错)。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或者岗位前，应进行离岗时健康检查；如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的（）内，可视为离岗时检查
《中国南方电网有限责任公司职业健康管理办法》Q/CSG210001-2018第三十条规定：各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有__的员工从事其所禁忌的作业（）
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证就业机会的公正性（）
各单位不得安排未经上岗前的员工从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业（）
没有进行职业性健康检查的员工不可以从事接触职业病危害的作业。（)
用人单位应当依照有关规定组织从事振动、粉尘、噪音等危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者（）
依据《危险化学品安全监督管理办法》，所属企业应当建立企业职业卫生档案和员工职业健康监护档案，对从事接触职业病危害因素的岗位人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果（）岗位人员
未经上岗前职业健康检查的员工不得安排从事接触职业病危害的作业。（)
上岗前健康检查为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业后完成（）
