用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行上岗前的健康检查的目的是什么？（）
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的（）。
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。
从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当（）进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。
未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）的作业。
对职工上岗前的职业健康检查是如何规定的？
（）未经上岗前职业健康检查和有职业禁忌证的劳动者从事接触职业病危害的作业。
上岗前健康检查均为（）职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。
直接从事供、管水人员应每年进行健康检查，上岗前应当取得健康合格证明。（)
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
应对从事高温作业员工进行上岗前和入暑前的职业健康检查，在岗期间健康检查的周期为（)。
对上岗前职业健康检查有职业禁忌的职工，不得安排从事其所禁忌的作业。对在岗期间职业健康检查有职业禁忌的职工，应及时安排脱离原作业岗位。（)
对从事有害作业的人员，用工单位应按国家颁布的《中华人民共和国职业病预防》等有关规定进行职业性健康体检，对健康有特殊要求的劳动者，用工单位必须对其进行()健康检查，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的工作。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或者岗位前，应进行离岗时健康检查；如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的（）内，可视为离岗时检查
《中国南方电网有限责任公司职业健康管理办法》Q/CSG210001-2018第三十条规定：各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有__的员工从事其所禁忌的作业（）
按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》用人单位不得安排（）的劳动者从事其所禁忌的作业
用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证就业机会的公正性（）
各单位不得安排未经上岗前的员工从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业（）
从事直接入口食品工作的食品生产经营者人员应当（）进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作（）
从事食品经营人员每（）进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作
未经上岗前职业健康检查的员工不得安排从事接触职业病危害的作业。（)
对新从事粉尘作业的工人，必须进行健康检测，主要目的是发现粉尘作业就业禁忌症及（)。
