奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
奖励旅游无论是对参加者本人，还是一个国家或地区，都产生着十分重大的作用，包括（）
个人保险市场细分中，（）要求把市场细分为不同的地理单位，例如国家、地区、州、县、城镇或地段。保险公司可以选择在一个或几个地区经营。其实即使公司在整个区域经营，也必须注意不同地区市场之间的差异。
企业对卖给不同地区的产品，制定不同价格或相同价格，这种策略是（）。
尽管各个国家和地区经济、文化等背景不同，但是人们对健康的看法是大致相同的。
国际贸易方式是指营业地在不同国家或地区的当事人之间进行货物买卖所采取的做法和业务经营渠道。（）
力在大小不同,作用点相同,作用力的方向也相同,分别作用在两个相同物体上,其作用力对物体产生的作用效果不同。
在经济生活中，同一现象或措施，有时会产生截然不同的效果。下列选项中正确体现这种“双刃剑”现象的是（）
对一个国家或地区学前教育不同历史时期表现的比较，或者对两个或两个以上国家或地区的学前教育不同历史时期表现的交叉比较，称为（）
对一个国家或地区学前教育在不同历史时期表现的比较，或者对两个或两个以上国家和地区的学前教育在不同历史时期表现的交叉比较，称为（）
对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则？
尽管历史文化背景、银行业发展与监管水平的差异，但不同国家和地区的监管当局对风险为本的监管的定义基本相同。（）
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。
力的大小相同,作用点也相同,力的作用方向不同,分别作用在两个相同物体上,其作用力对物体产生的作用效果相同。
公务员在扮演国家公职人员这一角色时，她的上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对她有不尽相同的期望与要求，其本人也同样有自己对这一角色的理解，这之间必然会存在不一致，势必会产生矛盾与冲突。这种冲突属于（）
国家的政策法令对企业生产经营活动具有控制、调节作用，相同的政策法规给不同的企业带来不同的机会或者制约，并形成不同的行政管理模式。
当不同的营销渠道都将目标锁定于相同的目标客户群时，渠道的竞争行为就会变得无序，例如两个代理人在同一地区招揽业务时就会产生竞争，这种营销渠道冲突称为（）。
（）组织的主要经营活动是开展各种业务项目，在这种组织中，绝大多数人员（相同专业的和不同专业的员工）分属于不同的项目组织或项目团队。
相同的素材，不同的呈现方式，会产生不同的效果。
在金属行业发展过程中，不同国家或地区的不同行业发展状况表现为行业生命周期的不同阶段，所受到的外部经营环境影响因素也不相同（）
两个或两个以上的主权国家或地区在同一时期内，对参与或被认为是参与国际经济活动的同一或不同纳税人的同一征税对象征收了相同或类似的税。这种征税结果在国际税收中称为()。
“由不同国家或地区的若干个在结构上、外部形式上具有相同特征的法所组成的。”是指（)。
用手推一物体，若力的大小不同，或施力的作用点不同，或施力的方向不同都会对物体产生（)的作用效果。
