对《旅游法》核心正确理解的是（）。
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。
以下对“三严三实”的核心理解正确的是（）。
对社会主义核心价值体系理解正确的是（）。
邮政公司化后面临的一项主要任务是以提高效益为核心，建立健全企业成本削减机制。关于成本削减内涵理解正确的是（）。
关于《股份公司人才引进管理办法》中的毕业生，说法错误的是（）。
对核心竞争力理解错误的是（）。
2008年的金融危机中美国政府任由贝尔斯登、雷曼兄弟、美林集团等国际金融巨头先后倒下，而对美国国际集团AIG（友邦保险的母公司）注资850亿美元进行救助。以下理解错误的是（）
下列对期货经纪公司营业部的错误理解是（）。
股权激励，是对公司员工进行长期激励的主要方法之一，也是公司用于激励并留住核心人才而实施的激励机制。截至2016年6月7日收盘，已有逾90家上市公司实施了股权激励，使核心员工与公司结成了利益共同体。实施股权激励有利于（） ①增加员工的按劳分配收入 ②降低公司员工的投资风险 ③实现效率与公平的统一 ④增强公司凝聚力和市场竞争力
对中国移动的核心价值观理解正确的是（）
对社会主义核心价值体系理解错误的是（）。
公司精益转型规划目标中精益核心人才人数到2020年目标是（）
公司将在2011年借助城区和酒店两个平台大力展开人员培养，为员工设计系统科学的职业培养与晋升路径，充分开发公司内部人才的能动力，以下对城区集中培训和考核的理解，不正确的是哪项（）？
保险公司营销人才风险，主要体现在（）： ①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险； ②营销人员承诺对保户保费折扣； ③营销人员换约招揽； ④营销人员错误陈述； ⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。
小王是某公司采购管理人员，下列是他对采购与供应管理中一些概念的理解，你认为错误的是（）
目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。
对“人才贡献率”理解正确的是（）。
下列对期货公司营业部的理解，错误的是（）
“人才有高下,知物由学。”对这句话理解正确的是( )
下列关于核心资源理解错误的是（ ）
1、社会主义核心价值观的基本理念和具体内容，是对社会主义核心价值体系建设的新部署、新要求，必须深刻理解其内涵。下列选项中对社会主义核心价值观内涵理解不正确的是哪一项？
保险公司营销人才风险，主要体现在()：①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险;②营销人员承诺对保户保费折扣;③营销人员换约招揽;④营销人员错误陈述;⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。
