成败归因理论中的能力、努力、难度和运气四大因素都是个人可以控制的不稳定因素。
根据归因理论，成功时多作稳定归因，失败时多作不稳定归因，有利于个体保持较为积极的行为动力。
美国心理学家维纳提出的动机归因理论将成败归因分为六因素、三维度，其中三维度不包括（）。
归因研究者分析行为原因时，不包括的维度是（）。
领导归因理论认为归因依赖于三种信息（）。
归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低；如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。
根据凯利的三维理论，人们归因的时候常常会检查的特殊信息包括（）。
凯利三维归因理论中的一致性是指行为者的行为始终不变，保持一致。（）
凯利的三度归因理论把行为的原因分为（）。
根据凯莉地归因三维理论，个体在归因时需要同时考虑的信息包括（）。
归因理论认为，我们对于个体的不同判断取决于我们对给定行为归因于何种意义的解释。
归因理论认为，人们的行为的成败可以归因于四个要素，即（）
根据凯利的三维理论，个体在归因时需要了解的信息包括（）。
归因理论认为，改变一个人的归因，就可以改变一个人的成就行为及心理素质
美国心理学家韦纳的成败归因理论中人们对行为成败原因的分析包括工作难易程度、（ ）、身心状况和其他因素等六个因素。
美国心理学家韦纳的成败归因理论中人们对行为成败原因的分析包括工作难易程度、（ ）、身心状况和其他因素等六个因素。
维纳的归因理论从三个维度上来分析原因，其中不包括（）。
凯利的三维归因理论，人的行为原因有三维度，不包含（)。
按照凯利的归因理论,___________信息向人们显示关于周围其他人的行为方式与行为者的行为表现之间是否一致。
行为改造型理论包括强化理论，还有（)。A 层次需要理论B 成就需要论C 归因理论D 双因素理论
归因理论认为：如果把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因，会使人的积极性降低;如果把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。()
以下不属于凯利三度归因理论中强调的三种信息类型的是（）
归因理论是从（）来阐述行为动机的，代表人物把归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定归因和非稳定归因，可控制归因和不可控制归因。
根据凯利的归因三维理论、个体在归因时需要同时考虑的信息包括（）。多选
