全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。
传统薪酬体系存在问题？
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
战略管理会计认为，有效的评价并不在于使用财务指标还是非财务指标，而是在于它能够发现企业存在的问题。
传统经济发展模式存在的问题是（） ①不注重生态环境的保护 ②没有考虑生态成本 ③往往造成生态环境的破坏 ④注意了物质的分层多级利用
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）。
关于传统设施管理存在的问题说法不正确的是（）。
在传统的行政分配和承购包销的发行方式下，国债按规定以（）出售，不存在承销商确定销售价格的问题。
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
制定薪酬战略要解决五个方面的问题是（）、（）、（）、（）、（）。
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()
在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有
我国传统企业集团在集团总部的组织架构设计上存在的主要问题不包括（）。
传统VD存在的问题是？（)
与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
战略管理在组织的应用中，存在的问题不包括下列哪项（）
4、传统熟茶生产存在的一些问题不包括
在对待传统道德的问题上，（)是对传统道德不加分析地全盘否定，无视传统美德的存在和作用，甚至主张“全盘西化”。
41、3.战略管理会计认为，有效的评价并不在于使用财务指标还是非财务指标，而在于它能够发现企业存在的问题 （)
