车身传统设计方法存在哪些问题？
传统的变电站存在哪些问题（）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
传统杜邦分析体系虽然有广泛的使用，但也存在某些局限性。下列各项不属于传统杜邦分析体系的局限性的是（）。
通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
传统磁带备份存在哪些问题？（）
我国传统的运价形成机制存在哪些问题？
对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
中国传统养老保险制度存在哪些主要问题？
传统金融监管体系对互联网金融存在一定的监管“真空”，集中体现在哪些方面？（）
中国传统养老保险制度存在的主要问题？
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。
传统组织绩效的测量指标存在的问题有（）
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：传统薪酬体系设计原则不包括（）。
传统危机管理模式存在哪些问题（）。
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
传统金融监管体系对互联网金融存在一定的监管“真空”，集中体现在哪些方面？
目前中国企业薪酬问题包括（ ）、薪酬体系和缺乏专业人士。
传统薪酬战略不存在的问题是（)。
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位 上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。 最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？（4分）（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5
