通过对执法人员的考核，清除掌握了执法人员的优缺点、强项和弱势，因而根据执法人员的薄弱环节进行培训，体现了运用考核结果的（）原则。
（）是以一定的表格形式，对一定时期内账簿记录内容的总括反映，是定期反映经济活动和财务收支情况、考核计划预算执行结果的一种专门方法。
集团公司对对各职能部室（中心）按照相关工作职责、岗位规范等确定相应绩效联责指标，突出岗位（）实行薪酬绩效考核和费用限额考核。
企业财务管理部门负责企业预算的编制、执行、分析和考核等工作，并对预算执行结果承担直接责任。
企业财务管理部门负责企业预算的编制、执行、分析和考核等工作，并对预算执行结果承担直接责任。（ ）
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
职教中心牵头，各业务部室配合抓好各岗位人员“（）”的抽查考核，激励各级、各类岗位人员懂业务、学标准的积极性。
凡发生各类人身事故，责任单位、分管部室的党政正职一律按照什么要求同等考核（）
《淮北矿业2015年年薪管理办法》中，首次增加了公司机关部室考核内容，实现了降本增效措施的全部落地，体现了集团公司实现年度生产经营目标的决心。
企业财务管理部门负责企业预算的编制、执行、分析和考核工作，并对预算执行结果承担直接责任。（）
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
定期预算的优点是能够使预算期间与会计年度相配合，便于考核和评价预算的执行结果。
员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在考核期间或得知考核结果（）个工作日内直接向绩效管理岗申诉。
在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
连续预算法能够使预算期间与会计期间相配合，便于考核预算的执行结果。()此题为判断题(对，错)。
集团公司月度安全“双基”建设考核时，集团所属单位机关部室陪检人员，认真、主动检查，汇报、填写的现场安全隐患整改三联单与集团公司考核人员一致的问题和隐患，不扣分。（)
《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，机关部室领导班子年度履职考核，由机关效能、党建、部室内部公认度测评三部分组成，内部公认度测评通过二级领导班子和领导人员公认度测评系统进行，主要测评能力素质、（)等四个方面。
部室月度生产计划指标指原煤产量、掘进进尺、抽放进尺、抽放量、钻探进尺、地质构造探测准确率等生产计划指标，分别考核（）
对管理（营销）中心请示类的文件、签报，如一个部室可以办理的，总部承办部室原则上应在（）个工作日内予以答复
反洗钱工作考核根据考核结果对考核对象实施差异化管理，增强管理的针对性和有效性（）
总部部室绩效考核按照“（）为（）服务、（）为（）服务”原则，将部室绩效与公司主要经营指标挂钩
《绍兴市轨道交通集团有限公司质量安全生产工作考核办法（试行)》规定的考核对象为集团各部室，并按管理职责延伸至部室、科室负责人及具体责任人。（)
被考核对象如对考核结果有异议，可向县（)申请复核，应予以复议，并将结果及时反馈。
