某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。
执法人员经岗位培训和考试合格，必须取得《中华人民共和国文化市场综合行政执法证》，方可从事行政执法工作。综合执法机构应当每年对执法人员进行业务考核。对考核不合格的执法人员，应当暂扣执法证件。（）
各级专卖执法人员要努力提高对烟草专卖法律法规的熟悉程度，掌握业务知识，提高专卖执法能力。
加强对执法人员的培训，使执法人员熟练掌握与自己工作密切相关的（），为履行好自己的职责，奠定坚实的基础。
对各级执法人员的考核，都必须由被考核者的“直接上级”进行。
考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
通过上级、同事、下级、零售户等相关人员对受训执法人员的业绩进行评估，测定的是（）
对执法人员的考核由公路路政管理大队、车辆超限超载检测站按（）考评，填报（）.
行政执法责任制是指依法确定行政执法机关和行政执法人员的执法责任，对行政执法工作目标实行量化考核的工作制度。
将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。
税收执法管理信息系统V1.1版考核子系统，执法人员做申辩调整前的考核结果应通过（）查询。
评估执法人员受训后是否掌握知识技能，是否改变了态度，是属于对执法人员（）层次的评估。
卫生行政执法评议考核应当严格遵守（）、（）、（）的原则。在评议考核中，要公正对待、客观评价卫生行政执法人员的行政执法行为。
行政机关要加强执法评议考核，评议考核结果要作为执法人员奖励惩处、（）的重要依据。
2013年2月12日，A市甲县烟草专卖局执法人员在日常检查中发现当地“鹏程烟酒商行”货架上摆卖的6个品牌、共计11条卷烟均为外地喷码，货值金额2100元。执法人员依法对这批卷烟进行了先行登记保存，现场制作了《勘验笔录》，并对该商行持证人罗某做了《询问笔录》。罗某承认了店内非法卷烟一部分来源于一个外地烟贩上门送货，一部分来源于自己从B市乙县多个卷烟零售户处收购而来，已售出了大部分。执法人员查阅了该商行记录卷烟的购销存账册，印证了罗某的供述。整个执法过程，执法人员进行了全程摄像，初步掌握了罗某的一些违法事实。
对执法人员的绩效应通过总体定性判断来考核。
执法责任制评议考核的结果不能作为公务员考核的依据，因此不能记入执法人员的人事档案。
市县政府及其部门要定期组织对行政执法人员进行依法行政知识培训，培训情况、学习成绩可以作为考核内容和任职晋升的依据。
县级以上人民政府的（）应当加强对执法人员食品安全法律、法规、标准和专业知识与执法能力等的培训，并组织考核。
对执法人员反应层次的评估方法一般是通过（）方法测定。
县级动物防疫监督机构应建立执法人员档案，坚持进行法制教育和业务培训，定期进行考试、考核，对动物检疫员实行（）制度。
县级以上人民政府食品药品监督管理、质量监督等部门应当加强对执法人员食品安全法律、法规、标准和专业知识与执法能力等的培训，并组织考核。()
中共中央国务院《法治政府建设实施纲要（2015—2020年)》提出健全行政执法人员管理制度，要求逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（)的重要依据。
