年薪制

A . 可变工资 B . 浮动工资 C . 基本工资 D . 固定工资 E . 技术工资

A . 企业完成公司制改造 B . 所有者与经营者分离 C . 企业股权结构较明晰 D . 公司具有高的成长性

A . 素质较高 B . 工作绩效容易量化 C . 工作需要较高创造力 D . 工作价值在短期内能体现 E . 工作中需要更多的激励

A . 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B . 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C . 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D . 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E . 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

A . 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B . 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C . 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D . 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E . 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

A . 奖金 B . 佣金 C . 基本薪酬 D . 长期奖励 E . 福利津贴

A . A、风险程度 B . B、业务分工 C . C、生产经营责任大小 D . D、劳动力市场经营者的工资水平 E . E、年终企业完成的经济效益情况

A . 以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度 B . 它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制 C . 薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度 D . 其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励 E . 年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

A . 保险年薪 B . 基本年薪 C . 绩效年薪 D . 风险年薪

A . A．普通工人 B . B．管理人员 C . C．企业家 D . D．技术人员

A．G模式 B．S模式 C．WH模式 D．WX模式