轮组法是把实验因素的两个水平，轮换施加于两组实验对象，然后根据每个水平在两组内所产生的变化的总和来决定实验结果。
在正交试验法中，因素变化的各种状态和条件称为因素的水平，也称位级（）
某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 用极差、四分位差、平均差和方差、标准差分别来衡量员工薪金的差异程度，加薪前后各个变异指标的数值会有什么变化？
年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）
为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于（）
物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（）的调整。
关注贷款的特征之一是借款人的偿债能力、盈利能力等关键财务指标出现异常性的不利变化或低于同行业平均水平。
（）反映了企业当年的所有者权益的变化水平，体现了企业资本的积累能力，是评价企业发展潜力的重要财务指标。
（）指的是，工作可以获得报酬，维持物质的需要，改善生活的水平，工作努力还可以晋升加薪，为我们的生活质量的提高，为我们的退休获得一些保障。
某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 加薪前后员工薪金分布的偏度和峰度会有无变化？
采用m法计算建筑单桩的水平承载力特征值和位移时，其水平抗力系数的比例系数m的变化图式为（）。
（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励
相比于成本导向定价法，竞争导向定价法更关注市场上同类产品的定价状况，随时根据竞争形势的变化确定和调整自身价格水平。
衡量基金经理择时能力的方法包括（）。 A．成功概率法 B．二次项法 C．现金比例变化法 D．双贝塔方法
如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（)。A、强制分配法
（10）下向水平分层充填法虽然回采工艺复杂，但采场生产能力大，矿石贫化损失率低。【 】
通过与本企业历史水平相比，可以看出获取现金能力变化趋势的指标是全部资产现金回收率。（）
通过与本企业历史水平相比，可以看出获取现金能力变化趋势的指标不是()。
通过与本企业历史水平相比，可以看出获取现金能力变化趋势的指标是现金再投资比率。（）
通过与本企业历史水平相比，可以看出获取现金能力变化趋势的指标是现金流量适合比率。（）
业务获利能力评价法根据产品资金利润率水平评价和选择产品战略的一种方法。（)
破格式”管理要打破的是 （） A .以工作年限为首要条件的晋升加薪制度 B.以学历为首要条件的晋升加薪制度 C.以工作能力和成果为首要条件的晋升加薪制度
网络部王经理找到人力资源部的任经理，要求对网络部小陈工资调整幅度一事重新加以考虑。王经理拿出小陈一年的工作业绩评估表：“任经理，是否可以重新考虑一下我们部门小陈的加薪问题。她去年的工作干得十分出色，可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”任经理对王经理解释道：“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了，所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求，而是低于了公司的平均水平。”王经理：“小陈的工作大家有目共睹，肯定是高于公司的平均水平，理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题，这是公司当时同她讲好的呀，不能把这带入加薪幅度的问题中来，这不符合公司的薪资制度……”王经理很清楚公司的制度，明白员工的权利，认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利，自己有责任和权利为下属争取。王经理和任经理沟通的方式中，具体的方法是（）。
10、（10）下向水平分层充填法虽然回采工艺复杂，但采场生产能力大，矿石贫化损失率低。【 】
