试述销售团队销售人员招聘的主要手段。
所有品牌系统工作人员，均对公司信息有保密职责，任何对外透露公司未公布的成本、价格、销售数据、产品研发、包装设计、文案、传播活动、招标信息以及公关绝密信息等行为（）
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从()等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
以客户为中心，销售人员必要时应该在投保单客户信息相关栏里填写销售人员自己的联系方式。
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
招聘销售人员的第一个原则就是（）。
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（）。
《医疗机构管理条例》规定，医疗机构可以使用非卫生技术人员从事的工作为（）
《医疗机构管理条例》规定，医疗机构不得使用非卫生技术人员从事的工作为（）
简述销售人员的招聘与选拔程序。
销售人员常规招聘流程？
销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是()
在收取手续费方式下，企业将受托代销的商品对外销售后，并不作为收入入账的做法，是为了贯彻（）。
销售团队招聘销售人员时，销售经理进行招聘的程序包括 （ ）
在设定销售人员的招聘标准时，我们通常需要考虑（ ）方面
为销售团队招聘销售人员时，区域经理必须要了解求职者的期望。
金融机构在高级管理人员招聘工作中，可以将清廉从业记录作为参考项目。（)
企业委托其他单位加工的货物收回后若是直接对外销售，且该货物应缴纳消费税，则其支付的消费税应记入( )账户借方。
保险专业代理机构不得以缴纳费用或者购买保险产品作为招聘业务人员的条件，不得承诺不合理的高额回报，不得以直接或者间接发展人员的数量或者销售业绩作为从业人员 计酬的主要依据。 （）此题为判断题(对，错)。
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧！”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： （）
