根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory,好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式,其基础理论是马斯洛的需要层次理论。()
人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。()
()表现为有能力及时采取有充分根据的决定,并且在深思熟虑的基础上去实现这些决定。具有这种意志品质的人,善于审时度势,善于对问题情境做出正确的分析和判断,洞察问题的是非真伪。
FDA评价抗生素抗性标记基因时,认为在采取个案分析原则的基础上,还应考虑:()。
人职匹配理论主要包括()。
()是在激励的期望理论基础上提出的。
人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和()。
在霍兰德的人职匹配理论中,属于现实型的职业是()。
美国心理学家()创立的人职匹配理论。
领导者善于采取各种措施,激励各类人员的工作积极性,努力做好工作。这体现了管理工作的()。
在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是()。
对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱()提出的“人职匹配论”的基础上。
1908年,()波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
()的基础是理解,核心是探求,本质是善于发现新问题,即在融会贯通的基础上举一反三,发现新知识、新思想和新理论
人职匹配理论中最有影响力的是()。
基因工程在家蚕上主要有如下三个方面的应用:()、家蚕分子育种、家蚕基础理论研究。
1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其著作中_______提出了人职匹配理论。
最早提出人职匹配理论的社会科学家是()
人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。()
“职业介绍机构人职匹配”形式,包括的具体业务有:推荐岗位、用人推荐、委托培训。()
强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为改造上。该说法()。
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的()