特殊能力测验不利于发现特殊才能,因材施教,并能充分发挥潜力,使人尽其才,才尽其用。
选用人员的根本要求是(),人尽其才。
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()
专业分析:对项目管理团队来讲,创造一个使干系人都能人尽其才,发挥适当作用的环境是至关重要的,但是,由谁来发挥作用,发挥什么样的作用,何时发挥作用则是随着项目而变化的。在一个确认项目正式存在的初始化文档是()
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人适其事,事的其人,人尽其才,才尽其用,用显其效。这是属于()测评。
各级党委及其组织部门要坚持()、()、()的正确用人导向,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才。
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。
教育人员的管理,主要指教育行政部门对校长、教师的管理,其任务是建立科学的(),使人尽其才,事得其人,最大限度地发挥人的积极性和创造性。
一个协调的领导集体,不仅能使每个成员人尽其才,做好自己的工作,而且能通过有效地组合,发挥集体的力量。
对接收的毕业学员,应当根据(),本着人尽其才、才尽其用的原则,按照任免权限和有关规定及时下达干部任职命令。
高等学校党的委员会要坚持党管人才的原则,贯彻()战略,通过制定政策,健全激励机制,大力营造激发创造活力的工作环境,形成人才辈出、人尽其才的良好局面。
根据茅于轼的理论,要实现“人尽其才,物尽其用”需要做到()。
用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。()
总监理工程师应当运用()原理将项目监理组织内的所有人力、物力和财力进行合理安排和使用,充分利用它们的优点和优势,做到人尽其才、物尽其用、财尽其利。
按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
“人尽其才,物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。
用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。
领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。A、用B、才C、能
“要想真正选好人,用好人就必须做到知人与识人,有知人之明,方能用人之才;用人之才,方能人尽其才;人尽其才,方能事业兴旺。”体现的是()的中国传统用人艺术。
人尽其才、才尽其用等,主要体现的是()的思想。
能级对应原则实质上就是人尽其才。
树立较强人才意识,做到人尽其能,盘活现有人才资源,主要有2个途径:()。
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做()分析