特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。
选用人员的根本要求是（），人尽其才。
岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模，进行科学合理的配置，以使得人尽其才。
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，()
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
对部队院校毕业学员自行联系部队接收单位的，应当令其（）。
人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。
接收大学生在（）等方面，与同期入部队院校的毕业学员同等对待。
建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，需要按照（）培养和引进人才，按照（）让人才自由流动，实现人尽其才，才尽其用，用有所成。
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
教育人员的管理，主要指教育行政部门对校长、教师的管理，其任务是建立科学的（），使人尽其才，事得其人，最大限度地发挥人的积极性和创造性。
"我国某位诗人在临终之时曾作绝命诗《临终歌》，开篇感叹道：“大鹏飞兮振八裔，中天摧兮力不济”，流露了对人生的眷念和未能“才尽其用”的深沉惋惜。请问这位诗人是谁？"（）
根据茅于轼的理论，要实现“人尽其才，物尽其用”需要做到（）。
要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持（），坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。
人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。
总监理工程师应当运用（）原理将项目监理组织内的所有人力、物力和财力进行合理安排和使用，充分利用它们的优点和优势，做到人尽其才、物尽其用、财尽其利。
建设美丽中国是全社会共同参与共同建设共同享有的事业，关键是（）、（）、（）各尽其责备尽其能各尽其力。
在我国现阶段政治体制改革中，“广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”是对下列哪种机制的要求（）。
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
“人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。
“人尽其才,物尽其用”创造财富,那么()能做到人尽其才,物尽其用。
将“慎终追远”解释为“丧尽其哀,祭尽其敬”的是()。
每到毕业季，新闻媒体都会大肆报道“史上大学生最艰难就业季”，可许多企业的“用工荒”却越演越烈。这些社会现象引发教育界的高度关注，并倡议政府转变高等教育理念，多鼓励学生报考中职专科等院校，发展职业教育，做到人尽其才。回顾我国学制发展历程，学制里首次确认学校职业教育体系最早可追溯至（）
人尽其才、才尽其用等，主要体现的是（)的思想。
