党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。
在科学管理运动兴起之后，一些行政学家便开始重视通过科学管理来寻求政府行政效率的问题。例如，莱芬韦尔就把科学管理的原则运用于教育和市政机构；库克也曾将科学管理运用到机关办公室管理；而怀特则用科学管理理论研究政府行政管理。
可持续发展的工程项目管理应包含以下几方面的管理：即技术创新管理、材料管理、（）、人才管理、项目管理模式等。
商业银行应明确划分相关部门或人员在理财计划风险管理方面的权限与责任，建立内部权责制衡监督机制。（ ）
所谓“人才特区”就是在更加宽松的改革权和试验权的基础上，允许人才管理模式和政策具有（），允许在与国际人才管理接轨方面突破现有的体制政策限制
行政管理坚持精简、统一、（）、权责一致、的原则，为总行机关高效运转提供良好的后勤保障。
我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
法治政府即权责统一、权威高效的政府，具体是两方面：管理型政府和服务型政府。（）
与国际先进水平比较，我国气象事业在现代化水平、科技创新能力、管理体制、人才素质和资金投入等方面仍有很大差距，尚不能满足全面建设小康社会对气象工作的需求。与实现气象事业跨越式发展的要求亦不相适应。主要表现在（）.
党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。
上下级权责明确，沟通迅速，管理效率高，管理幅度逐级放宽的一种组织结构形式是（）。
“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。
创新型人才的自我管理包括积累人脉、经营信誉、（）、时间管理、细节管理和目标管理几个方面。
具有机构简单、权责分明、决策迅速、管理效率高等特点的组织结构为（）
党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性（）
企业保持一定比例的人才流动，对提升企业管理和效率不利。（ ）
创新型人才的自我管理包括积累人脉、经营信誉、（C）、时间管理、细节管理和目标管理几个方面。
创业团队至少需要管理、技术和营销三个方面的人才。
根据铁路发展和调整生产布局、提高使用效率的要法语，制定铁路固定资产总体配置规划，是（）对铁路固定资产管理的权责之一。
甲企业是一家民营企业,近两年企业业绩一直处于徘徊不前的状态,高层管理者经过仔细研究,发现主要原因是企业的中层管理人员的管理效率不高。为了解决这个问题,高层管理者决定一方面对中层管理人员进行培训和引进新人才,另一方面拟采用新的信息系统,以帮助中层管理者进行监督和控制,提高效率。那么,甲企业在这种情况下,应当选择的系统是（）
现代企业制度的特征主要包括产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学四个方面。（)
思想政治教育管理体制，是指在思想政治教育活动中，对各类管理者在组织结构、权责归属以及合作方式等方面进行的（）安排。
企业高层管理者要对企业的稳定和效率负责，即：公司是否具有高效率、是否拥有合适的人才兑取，取决于高层管理者的水平。
对于国际贸易人才而言，技术交流能力、创新管理能力、知识创新能力是人才创新能力的主要方面。
