关注孩子的饮食，让孩子健康成长，你认为以下哪种方式更科学：（）
平衡计分卡中的学习与成长主要关注企业对员工的（）
某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（）
做为基层管理者一定要业绩优秀，成为部门的佼佼者。
关注员工的成长和发展的应该是哪个层次经理的工作重点（）
做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确（）
在新的流程或者制度颁布后，很多员工不理解，做为基层管理者应该如何做（）
做为基层管理者，在日常工作中，以下陈述中哪种心态是比较好的（）
做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色（）
当新颁布的流程改变原先熟悉的方式时，给员工日常工作带来不方便时，基层管理者应该如何做（）
做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是（）
网点负责人要做好员工行为动态管理的排查工作，发现有（）以下现象、信息的应予关注。
下列关于教育资助项目的陈述，错误的是（） ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目 ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展 ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类 ④学位课程的学习也可能包含在资助范围 ⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩
仅仅关注单一目标(如利润目标)会导致不道德行为，因为在这一衡量方式中．管理者和员工为了表现得更好，会忽略工作中其他重要的部分。（）
结合A文化特点，做为基层管理者，所能够做的工作包含哪些（）
做为基层管理者，对下属投入的资源和关注应该是（）
一家企业有没有成长的能力，需要创业者从哪些方面加以关注：( )
在管理过程中，管理者注重为员工提供适当的职位，关注员工完成工作的满意程度，会为员工安排有挑战性的任务，认可员工的能力，邀请员工参与决策制定，体现了管理者对员工（ ）的重视。
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度的应用员工的，并为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人潜力和建立职业成功的机会（）
以学为主的教学设计评价的特点有（)。（1)以学习结果作为评价学生学习效果的唯一标准（2)注重多元化的评价方式和多样化的评价方法（3)重点关注学生的进步和成长（4)重视高层次的学习目标的评价。
地市公司培训管理与支持岗（员工培训）应关注哪些指标（）
你和谁在一起的确很重要,甚至能改变你的成长轨迹,决定你的人生成败。和什么样的人在一起,就会有什么样的人生。以下哪些人可以做为朋友（）
员工应引起注意;公司的基层工段、班组负责控制管理，可根据是否在生产场所或实际需要来确定是否制定控制措施及保存记录;公司的车间、科室应引起关注并负责控制管理，所属工段、班组具体落实;不需要另外的控制措施，应考虑投资效果更佳的解决方案或不增加额外成本的改进措施，需要监视来确保控制措施得以维持现状，保留记录。以上描述为（)风险分级管控的要求。
