按劳分配的原则是劳动者按照他提供给社会的劳动量获得相应的经济补偿或经济收入，所以，只要社会上的任意两个劳动者付出相同的劳动，都会得到相等的报酬。()
劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
我国现阶段，不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬会有所差别，这是因为（）。
劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。
工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
我国现阶段，不同国有企业的职工付出同样的劳动获得的劳动报酬会有所差别。这是因为（）
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，（）。
在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（）。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（)
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。（）
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
根据我国宪法规定，（)制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
我国现阶段的不同国有企业的职工，付出同样的劳动，获得的劳动报酬有差别，这是因为（）
