劳动合同被确立无效，劳动者己经付出劳动，可以与用人单位协商获取劳动报酬，如果协商未果劳动者则不能获取劳动报酬。（）
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，（）。
劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（）工资的医疗补助费。
申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议，劳动者可以向申请确认。（）
劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得()。
劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（）。 Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的； Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的； Ⅳ、被依法追究刑事责任的； Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（）
用人单位不得辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；Ⅳ、被依法追究刑事责任的；Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（)
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。（）
【判断题】劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动法》规定,劳动者在因工负伤后并被确认丧失劳动能力的,用人单位可以与其解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
