集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。
（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，（）。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立经济关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。?
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（）权利和义务的协议
（）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同，言简之就是劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。()
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（)
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不用向劳动者支付劳动报酬。（）
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
劳动合同是（）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
