社会性别监测与评价中，（）的目的是为项目管理小组提供关于调整项目活动、资源分配及内部管理结构的建议。
下列各项中，不属于项目人力资源管理的是（）。
下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
下列属于项目资源管理的内容是（ ）。
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。
创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结，对其前四个阶段的正确排序是（）。①为企业的战略提供资源，即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境，从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择，并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动
下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是（）。
企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。
战略管理理论的第四代资源说（）开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。
下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有()。
下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）
下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）
人力资源管理的内部环境
对医院人力资源管理的内部环境有（）。
下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是（）
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
资源、管理和能力因素构成了企业内部环境。
国际化的经营环境决定了人力资源管理必须要关注不同的问题领域和管理瓶颈，下列哪一项不属于国际人力资源管理必须要关注的问题领域和管理瓶颈？（）
资源学派的战略管理思想是分析产业环境、内部环境，比较与竞争对手的()并采取相应的行为模式，从而获得竞争优势。
人力资源管理内部环境主要有哪些因素构成？
政府实施环境与资源保护管理的手段中，下列属于行使环境与资源保护行政管理权的是（）。
