根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构在（）部门的指导下，组织实施劳动力资源调查和就业、失业状况统计工作。
公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
协同治理：指政府部门为了达成公共利益的目标，通过与非政府的、非盈利的社会组织和普通公众合作开展社会管理活动的工作模式。 下列属于协同管理的是：
公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
公共部门人力资源外部生态环境
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
公共部门人力资源的外部环境包括（）。
公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。
公共部门人力资源内部生态环境
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有（）。
（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。
以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。
专家自取得省综合专家库评标专家资格后的每（)年内，应当参加省公共资源局或省有关行政监督管理部门会同省公共资源局组织的专家培训不少于（)次，并考试合格。
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)
公共部门人力资源生态环境包括（)。
