与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
宽带型薪酬结构有何特点？（）
传统体制下的收入分配不具有以下哪种特点？（）
跨文化沟通是两种不同文化背景下的企业内部或外部人员间的沟通。
职能等级薪酬制的特点不包括（）。
跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。
简述我国传统市政管理职能的特点。
根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。
我国传统市政管理职能有哪些特点？
管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。
企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）
（）善于利用中国传统文化拆字法与别人沟通，拉近距离。
薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
中国“传统文化”视域下的“工匠精神”其基本内涵有（）。
基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）
工作文化中的职能型文化下，工作的重心集中于（）
非语言沟通作为人类社会沟通工具之一，具有与语言沟通明显不同的特点，表现为：无意识性、情境性、可信性、个性化和文化性（传统性）。
传统体制下的收入分配不具有以下哪种特点？
传统的婚姻家庭职能已经从“生育─经济共同体”转向“心理─文化共同体”，由自发的婚姻转向（）。
下面不属于传统体制下的收入分配的特点的是（）。
人力资源管理职能概括为职位、配置、培训、绩效、薪酬与文化，它们( )。
【单选题】如何在中华传统文化语境下进行沟通: ①言之有理、礼节周详 ②君子风度 ③忠言不逆耳 ④慎言是非
沟通在管理中的作用是 。 A.协调各个体、各要素，使企业成为一个整体的凝聚剂 B.是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径 C.沟通是企业与外部环境之间建立联系的桥梁 D.沟通是组织文化
