我们邮政是企业，所以在向客户推介业务时，要以发展业务为导向，想方设法促成客户对高资费业务的使用。
银行应树立品牌意识，加强小企业授信产品品牌化建设，根据小企业生命周期和融资需求（）的特点，以市场为导向，以客户为中心，推进产品创新，满足不同地区、不同行业、不同类型、不同发展阶段小企业的需求。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
在以市场为导向的客户服务理念下，电力企业应建立一个以满足客户需求为核心的整体工作流程，实施整体营销服务。
农银人寿财富业务是以客户需求为导向，以什么交费期间的产品为主（）。
以市场为导向确定企业使命时，企业经营必须被看成是一个产品生产的过程。
职业经理人（）是最常见的以市场为导向的激励型薪酬形式。
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
（）是一种以客户需要和欲望为导向的哲学，是消费者主权论在市场营销中的体现。
以成本为导向、市场竞争价格为目标的国际市场营销企业，核算产品成本时的成本构成是（）
BPR强调以“（）”替代原有的“职能导向”的企业组织形式。
甲企业是一家信息化服务提供商，主要为企业提供各类信息系统的设计及开发工作，企业设有人力资源部、技术开发部、市场开发部、售后服务部等职能部门，在实际运作中，由于信息化项目需要多部门密切协作，甲企业以项目为基础，成立多个项目组，项目组成员从各职能部门抽调。由此可知，甲企业采用的横向分工结构类型属于（）。
企业在制定价格决策时，主要以同类对手的定价为依据，而不是过多地考虑成本及市场需求因素，这就是通常所说的竞争导向定价法，具体形式有（）。
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
以集权为主的职能制结构主要适用于中小型企业。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
加快完善以市场为主体，企业为导向，产学研相结合的创新体系。
一般而言，在创业企业发展的早期阶段，主要以私人利益资本和二板上市融资两种形式为主。
一般而言,在创业企业发展的早期阶段,主要以二板上市融资为主。()
“十三五”期沿海港口发展以市场化为导向，以转变发展方式为主线，以提高发展质量效益为核心。（)
现代设计成熟期的特点是（ ）。<br/>A、以人的需求为导向<br/>B、以创新求变为主<br/>C、市场稳定,竞争激烈<br/>D、设计成为关键<br/>
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制（）
