狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
辽宁省在推进城市社区建设过程中，采取政府投入、部门包建、单位赞助、资源整合、开发商提供等渠道，全省累计投入约17亿元，主要用于改善社区公共用房以及其他基础设施，解决了社区建设工作中“有地方办事”的问题。这是调动社会政策()的一种表现。
公共部门人力资源的开发模式包括（）。
公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
公共部门在（）中比较关注人力资源的开发环节。
公共部门人力资源培训与开发
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
公共部门人力资源开发
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
公共部门人力资源开发的特点
作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
