西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
公共部门人力资源开发的主要内容
公共部门人力资源的开发模式包括（）。
公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
公共部门人力资源培训与开发是指什么？
公共部门人力资源的特点包括（）。
公共部门在（）中比较关注人力资源的开发环节。
公共部门人力资源培训与开发
下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
公共部门人力资源开发
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源培训的特点包括()
公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
