公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
我国国家规模的档案事业，是以档案室为基础，以各级各类档案馆为主体，以档案专业教育、科学技术研究、宣传出版、交流与合作等工作为手段和条件，以各级档案事业管理机关为组织和管理全国档案事业领导核心的具有中国特色的社会主义档案事业体系。
作为一个相对独立的研究领域，公共部门管理特别是政府管理的形成是以两本教科书为标志的，它们是（）。
公共管理是以（）为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，进而提升公共服务品质。
CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位叫做“基层社会管理”。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
行政执法监督机关实施行政执法监督时，发现生态环境和资源保护、食品药品安全、国有财产保护、国有土地使用权出让等领域负有监督管理职责的行政执法部门涉嫌违法行使职权或者不作为，致使国家利益或者社会公共利益受到侵害的案件线索，可以依法移送检察机关处理。（)
行政管理学的研究对象包括政府行政机关对社会公共事务的管理和【 】
公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
因收集证据的需要，公|安机关交通管理部门可以扣押与事故有关的物品，扣押期限不得超过日，经本级公|安机关负责人或者上一级公|安机关交通管理部门负责人批准可以延长日（）
行政管理学的研究对象包括政府行政机关对社会公共事务的管理和（)。A．国家机关对其内部事务的管理B
以社会科学普及为名从事危及国家安全、损害社会公共利益或者他人合法权益活动的，由有关主管部门依法予以制止并批评教育;违反治安管理规定的，由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究()责任。
公共组织人力资源开发的配置与管理要求()
传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理。（）
城市管理执法要强化行政许可、行政处罚、社会诚信等城市管理全要素数据的采集与整合，提升数据标准化程度，促进多部门公共数据资源互联互通和开放共享，建立的新机制（）
公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
公共管理是以（）为核心的公共部门来整合社会的各种力量
