（）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。
构建执行人才储备属于执行力管理中的（）
行政行为具有执行力，关于行政行为具有执行力的含义说法正确的是（）。
行政行为的拘束力是执行力的前提，执行力是拘束力的保障。
企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高
执行力包括几大核心要素，这几个要素相铺相成，统一于执行之中。以下属于执行力几大核心要素的是（）。
执行有被动执行和主动执行两种形式，其中被动执行是保证执行效能的根本。
个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。
执行力对企业而言执行力就是（）。
政策执行力是政策执行者对（）的把握
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）
个人执行力，其整体上表现为“（）”的能力，企业执行力由三个因素合成：（）、（）、（）。
执行力的执行过程规范管理的原则（）
在群体中，对群体每一个成员执行力的要求要比个人单独行事的执行力的要求更高。
开展集中清理执行积案活动的工作原则：包案执行、阳光执行、（）、协调执行、依法执行。
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）
根据执行者的构成不同，将执行力分为（）。
政策执行偏差的表现形式：（）、附加式政策执行、残缺式政策执行、替代性政策执行、观望式政策执行、照搬式政策执行。
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）
制度是以执行力为保障的，无论正式制度，还是非正式制度，都须有其执行力。
执行力对个人而言执行力就是（）。
执行管理是通过对文化、信息、知识、艺术和权变五种执行力的协调管理，以达到（）执行力的最大化。
企业执行力差的主要原因是缺乏执行力系统。
执行力对个人而言执行力就是();对团队而言执行力就是();对企业而言执行力就是()。
只有给付判决才具有执行力，确认判决和形成判决没有执行力。（)
