禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。
除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
根据未成年人保护法的规定，企事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人，由（）责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《中华人民共和国未成年人保护法》，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（ ）。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的由工商行政管理部门（）。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（）
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
非法招用未满十六周岁的未成年人的（）
企事业组织、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人由（）责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位非法招用未满（)周岁未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
148、用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定,非法招收未满16周岁的的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门（）2015年福建招考
根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（)周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
