非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有()。
除特殊行业外,任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况,都属于非法招用童工,其法律责任包括()。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门( )。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门( )。
根据未成年人保护法的规定,企事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人,由()责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
依照国家有关规定,()单位可招用未满16周岁的未成年人就业。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定,任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
《中华人民共和国未成年人保护法》,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门( )。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定,非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门()。
用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,()。
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,情节严重的,()
非法招用未满十六周岁的未成年人的()
用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位非法招用未满()周岁未成年人的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
148、用人单位非法招用未满()周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。
【单选题】企事业组织、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人由()责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定,非法招收未满16周岁的的未成年人,情节严重的由工商行政管理部门()2015年福建招考
根据《禁止使用童工规定》,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满()周岁的未成年人。
用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有()。