在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。
布莱克和莫顿提出管理方格理论，认为最理想有效的领导类型是（）
认为“公共管理的主体不仅仅是政府，还包括其他各种公共组织和私人组织”是新公共管理理论中的（）理论。
在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）
管理方格理论认为“9.1”方式管理为（）
两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论，在图里，有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合，它是方格中的（）。
对于一个网络计划来说，关键线路是唯一的且是一成不变的。
管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）
管理方格理论认为常见的领导方式有（）。
管理方格理论认为，管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。
在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（）
“管理方格”理论中，对生产和人员都给予中等程度的关心，追求正常的组织气氛和工作效率的管理方式是（ ）
某企业总经理注重规章制度和完善组织结构，在他的领导下企业发展迅速。但一些技术人员则认为他的做法过于生硬。根据管理方格理论，这位总经理的作风属于____。
根据管理方格理论,领导者对生产的关心和对人的关心都达到了最高水平,能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是()。
对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
管理方格理论中，（1,1)型的领导方式对（)更有效。
依据管理方格理论，布莱克和莫顿认为下列各种领导方式中效果最好的是（）
“使组织的目标与个人的需要和理想最有效地结合起来”的领导方式，在管理方格理论中被认为是（）
管理方格理论中被认为效果最好的领导方式是（）
管理方格理论认为，正确的、成熟的、有效的且是各种组织发展方向的领导方式是（）。
