企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）
（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。
王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。
直接货币薪酬是指饭店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。
企业向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬时，资金从储备资金形态转向了生产资金形态。（ ）
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。
麦克里兰认为，具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难，解决难题努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。他们并不看重成功所带来的物质奖励。属于以下哪个需求（）？
（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。
不成熟的管理者才特别看重技术能力，其实员工更关注你是否支持他、你的工作规划和大家的目标。
如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）
外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
根据课程内容,员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,属于奖金/奖励工资。
价值观是我们在生活和工作中，所看重的原则、报酬和地位。
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
通过工资、津贴、奖金、罚款等经济手段，从物质利益上调节和影响师生员工的行为，从而提高学校管理工作效率的管理方法称为学校管理的（)。
