如果对于某种既定的资源配置状态，任何改变都不可能使至少一个人的状况变好而又不使任何人的状况变坏，则称这种资源配置状态为帕累托最优状态。 根据上述定义，以下行为处于帕累托最优状态的一项是（ ）。
在既定的工资水平上，愿意工作的人，都能够得到工作机会，而且在既定的工作时间内，劳动者的工作量饱满是指（）
在经济中如果总需求过度增加，超过了既定价格水平下商品和劳务等方面的供给可能会引起货币贬值、物价总水平上涨。（）
资源配置如果无法做到改善某些人的福利，同时又不损害其他人的福利，从经济学意义上看就是有效率的。
如果既定的资源配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为（）。
按照“关税同盟”理论，如果同盟内生产效率最高的国家并不是世界上生产效率最高的国家，那么贸易转移效应会使其它成员国的福利水平下降。
经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势
经济学中（）是在一定的时期，在既定的价格水平下，消费者愿意并且能够购买的商品数量
在其他条件不变的情况下，如果某商品的价格下降10％能够引起消费者在该商品上的总支出增加1％，则这种商品的需求量对其价格是（）
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
在经济中如果总需求过度增加，超过了既定价格水平下商品和劳务等方面的供给，就可能引起货币贬值、物价总水平上涨。（）
如果既定的配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为（）。
如果物价水平是处在变动之中的状态，则名义利率能够反映理财产品的真实收益水平。()
近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
如果一个地区申请自然与人文物质文化遗产,则不能够再参与其他任何资源保护性计划。
如果资源配置无法做到改善某些人的福利，同时又不损害其他人的福利，从经济学意义上看就是有效率的。
如果一个地区申请自然与人文物质文化遗产，则不能够再参与其他任何资源保护性计划。
一般个体大，寿命长，低死亡率，高的竞争力，对每个后代巨大 “ 投资 ” 的物种。在种群密度下降到平衡水平以下之后，再恢复到平衡状态很困难。如果远离平衡水平时，种群灭绝可能性极大。
在经济中如果总需求过度增加，超过了既定价格水平下商品和劳务等方面的供给，就可能会引起货币贬值、物价总水平上涨。()
在某种既定的资源配置状态中，帕累托最优状态是指（）
18、在资金正缺口状态下，如果利率下降，则较多负债的利率固定在较高水平上，较多资产的利率必须随着不断下降的市场利率下调，从而使银行净利差减少。
在其他条件不变的情况下，如果不减少些人的经济福利，就不能改善另一些人的经济福利，标志着社会经济福利达到了最大化状态，我们称这种状态为（）
在凯恩斯的总需求总供给模型中（AS是具有正斜率特征的曲线)，假设经济初始时处于充分就业的均衡状态，请画图说明以下问题：（1)在其他条件不变的情况下，原材料的单位实际成本增加，均衡产出和价格水平将发生怎样的变化：（2)其他条件不变，如果名义工资具有刚性特征，（1)中的非均衡会怎样调整？当价格高于原来的均衡价格时，工人能够要求更高的名义工资吗？（3)什么样的政策可以用来修正（1)中的不均衡。
6、经济初始时期处于稳态水平，如果生育率持续下降，则新的均衡状态下结果是（）。
